La gestion de la paie représente l’ensemble des tâches sociales liées au recrutement d’un salarié. On y retrouve l’élaboration des bulletins de paie, la rédaction des contrats de travail, l’établissement des déclarations sociales ou encore l’établissement des documents liés à la rupture d’un contrat de travail.
Si la gestion de la paie peut être réalisée en interne dès lors que l’entreprise dispose de ressources humaines dédiées au sein de sa structure, c’est une mission qui peut également être déléguée auprès d’un prestataire tel qu’un cabinet d’expertise comptable à Perpignan.
Qu’est-ce que comprend la gestion de la paie ?
Le Cabinet Rabetllat vous propose un service sur mesure et à la carte en fonction de vos besoins, car la gestion de la paie ne se résume pas seulement à l’édition des bulletins de salaire. Il s’agit d’une mission plus globale. En effet, la gestion de la paie est assez complexe puisqu’il faut tenir compte des évolutions de la réglementation et des dispositions conventionnelles.
Il s’agit d’un travail de veille légale dont l’objectif est d’assurer le respect de la législation dans le cadre de la gestion de la paie. Ce travail de veille juridique est indispensable pour éviter des erreurs lors de l’élaboration de la fiche de paie et permet d’éviter à la fois des sanctions lors d’un contrôle URSSAF ou encore un litige aux prud’hommes.
Pourquoi opter pour l’externalisation de la gestion de la paie ? Quels en sont les avantages ?
En confiant la gestion de la paie à un cabinet d’expertise comptable sur Perpignan par exemple, le chef d’entreprise se concentre sur son cœur de métier et son activité professionnelle. De plus, le chef d’entreprise bénéficie des mises à jour règlementaires et de l’expertise professionnelle du cabinet. Enfin, cela allège la masse salariale de la structure car celle-ci n’a pas besoin de recruter un ou plusieurs salariés pour accomplir les tâches liées à la gestion de la paie.
